“党员先锋六大行动”、县镇村三级干部大培训、制定《干部队伍常态化调研制度》……2023年是广东省推进“百千万工程”的开局之年，也是信宜市组织工作攻坚克难、开拓创新的一年。信宜市委组织部全力抓落实、全面争优先，多点突破、亮点纷呈，在攻坚克难中交出一份“丰厚答卷”。日前，信宜市委组织部用十个关键词梳理2023年的工作亮点，开启新征程。
　　强党性
　　信宜市精心谋划“党员先锋六大行动”，发动4万多名党员干部助力信宜市高质量发展。
　　“重点项目我攻坚”。信宜践行“四下基层”优良传统，抢抓第四季度重点项目施工“黄金期”，实施抓项目促投资“百天会战”。在全省推进“百县千镇万村高质量发展工程”促进城乡区域协调发展现场会中，中国李乡·山水双合、李花谷、三华李主题公园、中山大学附属第六医院粤西医院、窦州墟等5个项目顺利通过检阅，信宜入选省“百千万工程”首批典型县（创先类）。
　　“营商环境我优化”。全面梳理上线60438条服务企业群众办事频率高、反映最强烈等事项，实施28项“一件事一次办”，为企业提供“一站式”“保姆式”的帮代办服务。
　　“乡村治理我参与”。在3497个有3名及以上党员的村（居）民小组建立党小组，打通党建引领基层治理的“最后一米”。
　　“农房管控我示范”。推动20个镇街成立以党员干部为主的“五到场”工作专班，引导403个村（社区）制定《村规民约农房管控篇》，仅用2个月时间就完成农房风貌改造5000多户。
　　“绿美信宜我践行”。4万党员带头划分责任田，带动全市55万志愿者参与造林、护林、育林活动，打造21个城乡一体绿美示范点，优化提升124公里沿云茂、包茂高速沿线。
　　“信宜红话筒”双合宣讲汇开展主题宣传。
　　“信义文化我传承”。推动21个新时代文明实践中心（所、站）与58个文明单位结对共建，并打造“信宜红话筒”百姓宣讲品牌，开展1600多场“声动信义”宣讲活动，组织100多名宣讲员送课进基层，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
　　强本领
　　2023年，信宜在全市开展县镇村三级干部大培训，共举办主体班12班次，各类专题培训班35班次，合计培训各级党员干部9626人次。
　　村“两委”干部、后备干部参观高州根子镇荔枝种植园。
　　在完成村级党组织书记培训学习全覆盖后，信宜将培训范围扩大至全市村“两委”干部和后备人才，分5期组织后备干部、选调生、“两新”组织党组织书记等共3272人次前往“柏桥讲堂”实践学习，安排7期专题培训班组织597名各级领导干部前往浙江建德、云南弥勒和福建晋江等全国最优山区县学习先进经验。
　　明导向
　　坚持树立看平时、重一贯的选人导向，信宜制定《干部队伍常态化调研制度》，不断延伸干部考察的深度和广度，加强对干部日常分析研判。
　　组工干部3月份到镇（街道）委（工）委调研有关工作。
　　2023年3至7月，信宜市委组织部派出5个专题调研组，采取民主测评和谈话了解相结合方式，对全市20个镇（街道）、91个市直单位的领导班子和干部队伍建设情况进行了深调研。深调研累计访谈党员干部4077人次，对各单位领导班子运行、领导干部履职尽责和优秀年轻干部储备进行系统化立体式调研分析。信宜市委组织部将工作实绩好、综合评价高的年轻干部纳入优秀年轻干部库，对调研中问题较为突出的单位开展干部队伍优化配备工作，对不适宜担任现职干部进行调整，进一步激发干部队伍的整体活力和功能。
　　信宜持续落实好阳光推荐市管干部、领导干部能上能下、“五湖四海”选拔任用干部、干部队伍建设规划（2022-2025年）等制度文件，持续优化全市干部队伍年龄、专业等结构，经验做法被《广东组工信息》采用。
　　聚英才
　　对标珠三角等先进地区，信宜更新修订《信宜市优化人才发展环境的若干措施（试行）》，完善人才住房、安家补贴的申领方式和标准，健全青年人才子女教育服务保障，创新推出高层次人才医疗保障，第一至五类高层次人才最高可享受每年6000元/人的体检资金，持续做好留才文章。
　　急需紧缺人才和选调生在江门市英南村学习基层党建先进做法。
　　信宜组织12名第一批急需紧缺人才参与中青班培训，前往浙江省、福建省等全国最优山区县学习先进发展经验，安排15名新录用急需紧缺人才到江门市开展培训，提升履职能力。
　　善治理
　　村民小组处于基层治理“乱与治”的关键节点，信宜市委组织部用3个月的时间，分批在3497个村（居）民小组上建立党小组，严密党的组织体系。信宜落实村（居）民小组长补贴待遇，和村（居）民小组党小组长备案，制定《信宜市村（居）民小组党小组工作指引》，探索村（居）民小组建设的优化路径，持续下沉党建引领的力度和针对性，以制度建设确保“两个作用”发挥。
　　东镇街道人民北社区第一党小组研讨基层治理八项重点工作。
　　信宜通过建立村（居）民小组党小组，进一步提升了乡村治理能力，有力推动了各项重点项目进度。水口镇岭上村虾塘村在党小组的带领下攻坚克难，用4个月时间啃下了玉都快线岭上段5年没征拆的房子“硬骨头”，提早完成了工业园征地任务，有力推动四海柏奇、汉盛环保等项目落户园区发展。玉都街道大坡山社区坡一2村在党小组的带领下做好群众思想工作，按时按质按量地完成约17.98亩土地的丈量登记和经济作物清点登记工作，确保了广东外语外贸大学附属信宜学校项目的开工建设。
　　强担当
　　2023年，信宜党建考核继续采取客观指标考核、实地考核和述职评议会测评相结合的方式进行（比重为6：2：2）。围绕信宜市2023年度各项重点工作任务，确定了干部队伍建设、粮食安全保护、项目场所建设、绿美信宜建设、未成年人保护工作、美丽宜居村建设等30项客观考核指标，进一步发挥党建考核以考促干的“风向标”作用。
　　北界镇党员干部（左二）到村民家中开展有关工作。
　　《信宜市2023年度党（工）委书记抓基层党建工作述职评议考核办法》于2023年8月制定印发，下发时间比往年提前半年，推动镇（街道）党（工）委书记当好“一线施工队长”，助力“百千万工程”。
　　转作风
　　在2022年开展满意度测评工作基础上，信宜引进第三方公司对镇村两级党组织和党员的“两个作用”发挥进行数据采集，探索建立有效的群众满意度测评反馈党员和党组织“两个作用”表现效果机制。
　　洪冠社区党群服务中心设置群众满意度测评信箱、问卷二维码、海报。
　　除了群众扫码填写问卷外，信宜还将以网络公开调查、人工走访、召开座谈会、窗口暗访等方式，对全市20个镇（街道）党（工）委、403个村（社区）党组织作用发挥进行数据采集，调查、分析群众需求以及各党组织薄弱环节。
　　促践行
　　以绿美生态建设为契机，信宜通过“主题党日”等形式，探索建立“党建+生态文明建设”新模式，推动基层党组织和党员在绿美生态建设中勇担先锋，切实把党组织建设活力转化为生态文明建设的内生动力。
　　丁堡镇党委开展绿美信宜主题党日活动。
　　信宜市委组织部从市管党费中划拨193.9万元专项资金支持深入推进绿美信宜生态建设，印发《关于开展“绿美信宜”主题党日活动的通知》，在全市基层党组织和党员中开展“一名党员一棵树”主题党日活动，2023年累计开展以“绿美信宜”为主题的党日活动等367场次，参加党员19331人次，植树18个品种113698棵，覆盖面积2515.48亩。
　　聚合力
　　信宜打造“党建+驿站+阵地”模式，将东镇街道解放二社区党群服务中心打造成为民服务的暖心驿站，为快递小哥、外卖骑手、网约车司机等新业态新就业群体提供红色教育、充电赋能、休息调整等服务和便利，切实解决新就业群体吃饭难、充电难、饮水难、休息难等现实问题，以暖心服务积极推动新业态新就业群体参与社区治理。
　　外卖骑手和附近居民在暖心驿站中休息。
　　信宜将“暖心驿站”作为“我为群众办实事”的延伸阵地，充分发挥党员+网格员+志愿者的服务队伍优势，从提供“小微”贴心服务做起，及时建立工作清单解决各项问题，目前服务新就业新业态群体496人次，推动新就业新业态群体参与社会治理活动337人次。
　　蓄活水
　　围绕“百千万工程”实施需要，信宜组织15个专业性强的百千万指挥部成员单位召开招录专业需求专题分析会，研讨形成“百千万工程”重点学科清单，共确定农学、旅游管理类、环境科学与工程类等13个重点学科，用于统筹指导考试录用公务员职位设置。
　　信宜市急需紧缺及高层次人才暨新录用公务员岗前培训班。
　　信宜突出公平公正公开，组织开展信宜市2023年公开选调公务员，公开选调14名优秀公务员进入市直机关，进一步畅通公务员流动通道，让乡镇基层公务员有更多奋斗的舞台。
　　【撰文】李阳诗通讯员信组宣
（文章来源：南方Plus）